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      攀鋼05年改革發展六項標志性成就

      作者:建筑鋼結構網    
      時間:2009-12-23 09:23:43 [收藏]

        2005年攀鋼以“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,突出抓好結構調整和嚴格管理,成功經受住了煤炭等原燃料異常緊張、鋼鐵市場自7月份以來價格大幅下滑的嚴峻考驗,取得了六項標志性成就,為“十五”發展畫上了圓滿句號,標志著“十五”成為攀鋼建設發展史上發展速度最快、經濟效益最好、職工得實惠最多的五年。

        一是經濟效益創歷史新紀錄。2005年,攀鋼積極應對鋼鐵市場變化,采取有力措施開拓市場,主營業務收入首次突破300億元,達到321.39億元,同比增長27.06%,實現利潤12.74億元,同比增長10.49%。

        二是結構調整取得新成效。2005年,攀鋼堅持以市場為導向,按效益最大化均衡穩定組織生產。鋼產量首次突破600萬噸,全年共完成鐵566.94萬噸、鋼619.27萬噸、鋼材555.70萬噸、釩制品(以V2O5計)1.5萬噸、鈦白粉5.82萬噸,規模經濟和綜合競爭實力邁上新臺階。全力調整產業結構和產品結構,努力抓好高附加值、高技術含量產品生產,冷軋板、重軌、無縫鋼管產量分別達到121.82萬噸、63.27萬噸、68.07萬噸,均創歷史最好水平。

        三是核心競爭力得到新提升。2005年,攀鋼集中精力抓好三期工程和重點技改項目建設,世界一流水平的340連軋管機組、軌梁萬能軋機生產線、新3號高爐和冷軋3號鍍鋅線等8項重點工程建成投產,整體裝備水平大幅提升。

        四是深化改革和制度創新實現新突破。2005年,攀鋼加快體制機制創新步伐,著力健全集團管理體制,下發了《母子公司管理基本準則》,推行了專職董事制度;推進分離企業辦社會職能,完成中小學教育系統移交;深入推進三項制度改革,開展了直接選舉工會主席試點工作,加大公開招聘、競爭上崗力度,首次啟動了公招二級單位行政“一把手”。

        五是管理和科技創新取得新成果。2005年,攀鋼穩步推進信息化建設,建成了整體產銷系統,實現了信息流、物流、資金流、價值流的有機集成。加快推進自主創新,成功開發出時速350公里以上高速重軌、家電用無公害涂鍍產品等新產品,階磨階選工藝技術實現產業化。全年取得科技成果127項,獲得省部級以上科技進步獎10項,獲專利授權55項;其中釩氮合金產業化技術獲得國家技術發明二等獎。

        六是構建和諧攀鋼開創了新局面。2005年,攀鋼以素質工程、動力工程、基礎工程和民心工程為目標,扎實開展先進性教育活動,著力解決影響改革發展穩定和涉及群眾切身利益的突出問題,促進了改革發展和黨建工作,取得突出成效,職工群眾滿意和基本滿意率達到了99.43%。同時,積極為職工辦實事、辦好事,讓職工充分享受改革發展的成果,增強了企業的凝聚力和向心力。

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