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      “精工鋼結構”讓“師傅”名利雙收緩解“技工荒”
      
                    
      作者：建筑鋼結構網    					
      
					時間：2010-11-24 10:00:50					[收藏]
      
               
      
                
          這個月，精工鋼構一線技工傅華杰的工資單上多了一筆1000元的獎金。“這是我帶徒弟出師后，公司對我的獎勵。”傅華杰喜滋滋地說，“在我們精工鋼構公司，一線技工帶...				
          關鍵詞：緩解 技工 師傅  				
       

               
      
               
        
				    這個月，精工鋼構一線技工傅華杰的工資單上多了一筆1000元的獎金。“這是我帶徒弟出師后，公司對我的獎勵。”傅華杰喜滋滋地說，“在我們精工鋼構公司，一線技工帶徒弟不僅每月有補貼，帶出徒弟后，還能得到公司的獎勵和表彰，真是'名利雙收’，所以大家帶徒弟的積極性很高。”精工鋼構公司是我縣一家從事建筑鋼結構設計施工的行業龍頭企業，主要承接國內外重大項目。近年來，公司承接工程的業務不斷增加，對焊接工等熟練技工的需求也大幅增加。在當前用工緊張的情況下，如何增加一線技工成為該公司面臨的一個問題。

        
    “除外聘外，我們更注重建自我'造血庫’，'師傅帶徒弟’便是其中一項重要舉措。”公司人力資源部經理周月芬告訴筆者。今年3月，該集團向全體一線職工發出“英雄帖”：一線技工帶徒弟，每月發補貼，成功出師可獲1000元到1500元不等的獎勵，并且能獲得“優秀師傅”的稱號。通過層層報名、篩選，46對師徒很快結成對子，并簽訂了責任書。

        
    精工鋼構公司“師傅帶徒弟”做法推出后，企業學技氣氛濃厚：師傅“手把手”地教徒弟學本領；徒弟專心致志學技術。通過“一對一”的傳幫帶，目前，已有35個徒弟順利通過了該集團公司工藝技術部及質量部等部門組合的技術考核組的考核。

        
    周月芬告訴筆者，這次活動不僅使輔助崗位上的員工多了一次提高技術的機會，也保障了企業技工隊伍的需求及整體素質，緩解了“技工荒”。目前，公司又有42對“師徒”結成學技對子。			
    							
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