在近期的建筑專場(chǎng)招聘會(huì)中，招聘需求呈現(xiàn)出了一些新變化、新亮點(diǎn)，招聘者與求職者的博弈隨著形勢(shì)的發(fā)展在不斷演變著。某些崗位抬高了準(zhǔn)入門檻、某些崗位異常走俏、某些崗位卻難招到合適人才……在建筑業(yè)人才市場(chǎng)日漸變化的形勢(shì)下，建筑招聘會(huì)上企業(yè)需求呈現(xiàn)出了種種新亮點(diǎn)。

就以往而言，建筑企業(yè)在招聘安全員時(shí)大多要求學(xué)歷是大專，經(jīng)驗(yàn)豐富的可放寬至中專。比起學(xué)歷，企業(yè)更看重的是工作經(jīng)驗(yàn)。然而在近期招聘會(huì)中記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)抬高了人才準(zhǔn)入門檻，對(duì)安全員學(xué)歷要求在本科以上也屢見不鮮。顯然，隨著近年來高學(xué)歷化的普及，建筑企業(yè)除了要求工作經(jīng)驗(yàn)以外，對(duì)安全員的學(xué)歷也提高了要求，越來越重視人才的綜合素質(zhì)，這大大提升了對(duì)安全員崗位要求，同時(shí)也提高了對(duì)安全管理工作的認(rèn)識(shí)。在上海某建筑招聘會(huì)上，前來找工作的王某做了十多年的施工安全員，做過很多大項(xiàng)目，他在工作之余還讀了成人大學(xué)，后來順利拿到了本科文憑。據(jù)王某稱，他這次跳槽是因?yàn)閷?duì)之前的薪資并不滿意，他期望新公司給他的薪資能在8000以上。

近期招聘會(huì)上，監(jiān)理工程師的需求也非常旺盛。企業(yè)對(duì)監(jiān)理工程師普遍都看重工作經(jīng)驗(yàn)，否則就無法勝任相應(yīng)的監(jiān)理工作，無法達(dá)到技術(shù)與管理的平衡。目前，很多監(jiān)理工程師這樣的人才都是從建筑行業(yè)其他崗位中流動(dòng)過來的，因此對(duì)于想從事監(jiān)理工作的職場(chǎng)新人來說，從監(jiān)理員開始做起是不錯(cuò)的選擇。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積、能力的提升，通過國家統(tǒng)一監(jiān)理考試后，便可逐步攀升至監(jiān)理工程師乃至總監(jiān)理工程師的崗位。

建筑企業(yè)對(duì)基層“實(shí)習(xí)崗位”的需求量很大。據(jù)招聘會(huì)某建筑國企負(fù)責(zé)人稱，建筑院校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)主要集中在“員級(jí)”崗位，諸如設(shè)計(jì)員、繪圖員、施工員、預(yù)算員、資料員、監(jiān)理員等等。這些實(shí)習(xí)崗位卻很難招滿人，甚至出現(xiàn)了有企業(yè)提前到建筑學(xué)校去預(yù)定人才的情況。據(jù)某建筑院校負(fù)責(zé)人稱，該校工民建專業(yè)的學(xué)生不愁找不到工作，在學(xué)校讀書期間基本都落實(shí)了工作單位，但是基層崗位薪資普遍較低，一般水平是1500到2000元，高一點(diǎn)的是2500到3000元，經(jīng)歷幾年的實(shí)戰(zhàn)工作之后，他們中有一部分人可以上升到項(xiàng)目工程師、施工主管等可以獨(dú)當(dāng)一面的崗位。