現在，在很多的建筑結構當中，很多的企業開始使用鋼結構建筑體系。但是隨著行業的發展，面對鋼結構未來的普及，很多的鋼結構企業應該改變一下企業結構。
    進入門檻低、科技含量不高、利潤可觀，這些因素促使鋼構行業不斷有新的廠家進入，致使鋼構行業競爭愈演愈烈，一場沒有硝煙的市場爭奪戰正在全國范圍內展開。迎頭而上，不斷提高企業競爭力；還是沾沾自喜、滿足現狀，已經是個必須直接面對的問題。然而，擺在鋼構企業決策者面前一個更為迫切的問題是：企業要不要長期生存發展下去？因從長遠來看，不可能存在所謂的'滿足現狀'，市場蛋糕盡管會繼續增大，但終究不會無限制增長下去，加之國家宏觀調控的深遠影響，外資公司的大舉介入，同時別人搶奪的勢頭越來越猛、力量越來越強，滿足現狀的結果只能是自己擁有的市場蛋糕越來越小，直至最后不能維系企業的正常運營--倒閉。
　　其實，真心想失去發展動力的企業決策者是很少的，絕大多數企業決策者還是希望自己的企業能夠基業長青，走一條可持續的發展之路。但是，希望不等于現實，而且往往與現實有很大的差距。這些差距主要來自于企業決策者的自身思想觀念，并體現在經營管理的各個方面。因此，直面鋼構市場群雄并起的現狀，企業決策者若想自己的企業能夠長期持續發展，就必須首先解放陳舊的思想，轉變不合時宜的觀念，給自己進行一次必要的全面的'洗腦'，充分利用互聯網等新興媒體的有利資源，以適應風云變幻的中國鋼構市場，全面增強企業自身的綜合競爭實力。（北京寶豐園）