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      新疆鋼結構人員告急
      
                    
      作者：    					
      
					時間：2011-03-07 16:06:51					[收藏]
      
               
      
                
      				
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				    14臺注塑機只有4臺正常運轉，本應有120多人工作的車間如今只有20多人；每天訂單不斷，但卻不敢接……

        
    2月16日，記者在位于烏魯木齊經濟技術開發區的新疆德海塑業發展有限公司看到，由于招工難，該公司開工率不足三成。這一現象，在經濟技術開發區和高新區的加工業、制造業中普遍存在，企業偏遠、基礎設施欠缺成了制約企業招人的“瓶頸”之一。

        
    當日，由烏魯木齊市勞動和社會保障局勞動關系和工資處組織的“如何解決2011年烏市企業用工難問題”調研座談會召開，來自經濟技術開發區的12家企業和高新技術開發區的11家企業共同探討解決用工難問題。

        
    公司偏遠難招工

        
    新疆中糧可口可樂有限公司人力資源負責人表示，由于公司比較偏遠，公交線路很少，日常生活很不方便，這讓許多新招用的員工望而卻步，導致一線崗位員工很不穩定，有的甚至工作一兩天就會走人。

        
    對于這一點大多數企業都深有感受。新疆光正鋼結構股份有限公司雖然是西北五省最大的鋼結構公司，但照樣招不到人。該公司相關負責人表示，交通問題直接影響到公司20%?30%的人員輸入。此外，住宿、餐飲、娛樂、金融機構設置等問題都讓企業的吸引力大打折扣。因為這些問題的存在，不是增加員工的生活成本就是要增加企業的生產成本。“希望政府能加大兩個開發區和工業園區周邊基礎設施建設，例如建公寓、引進餐飲企業和一些基本娛樂行業，開通或增加公交車線路等等，生活方便了就有人愿意走進來。”光正鋼結構公司負責人的一席話道出大多數企業的心聲。

        
    技術含量低難留人

        
    一些企業還認為現在一線員工缺人，并不是因為第一生產線的苦和累，也不是因為薪資太低，而是因為工作單調和沒有一點技術含量。記者在德海塑業公司看到，一線員工只需要守在機器旁當一名分揀員，工作強度也不太大，但每天一守就是12小時，日復一日不少員工就覺得枯燥無味。

        
    從甘肅農村來到石河子，又從石河子到烏市打工的王戰平，在德海塑業公司干叉車工快3年了，工資從1400元漲到1800多元。剛過完春節從石河子回來上班的他，還與父親商量著從甘肅老家帶幾個人過來。而公司也正在考慮通過用獎金鼓勵老員工帶進新員工的方式拓寬招人渠道。

        
    值得一提的是，大多數企業對招聘會不是很感興趣，他們認為在招聘會上招到人的幾率越來越小，他們希望能夠通過政府組織走出去招人。

        
    烏魯木齊市勞動和社會保障局副局長張?表示，會后會將企業建議和意見認真仔細整理，為政府提供決策依據。			
    							
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